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O que escrever no grupo de trabalho?
Já o grupo corporativo, ainda que inclua essas pessoas, precisa de uma comunicação diferente. E ela deve levar em conta: transparência, objetividade e educação na maneira de se comunicar. A conduta deve ser profissional, assim como quando você está em uma reunião presencial, por exemplo.
Sou obrigada a ficar em grupo de WhatsApp de trabalho?
Se o grupo tratar de sua função, de comunicações sobre a empresa, tudo bem, desde que haja um prédio contrato acordado entre as partes, caso contrário o empregado não será obrigado a entrar no grupo do WhatsApp e nem tão pouco responder as mensagens.
O que é proibido no grupo?
1- Proibido postar mensagens com conteúdo de brincadeiras, piadas, racismo, pornografia, ou ativismo político; 2 – Proibido qualquer tipo de correntes,até mesmo aquelas de “utilidade pública”. 4 – Proibido ofender qualquer membro. 5 – Tenha atenção com o compartilhamento de links externos.
Como melhorar a comunicação com seus funcionários?
Felizmente, existem algumas dicas simples que você pode utilizar para melhorar a comunicação, especialmente quando é com seus funcionários. Veja na galeria de fotos 14 conselhos para aperfeiçoar esta habilidade: 14. Pergunte a si mesmo: “Por que eu estou falando?”
Será que você está falando de um funcionário que coopera?
Já se você está falando de um funcionário que coopera, mas está tendo dificuldades com uma situação específica, então talvez você não esteja sabendo ouvi-lo e considerar as alternativas apresentadas. Ou ainda, a pessoa pode estar tendo um dia ruim e atípico.
Como conversar com um funcionário?
Se, no caso, o funcionário é inflexível e resistente, então saiba conversar com ele em particular. Já se você está falando de um funcionário que coopera, mas está tendo dificuldades com uma situação específica, então talvez você não esteja sabendo ouvi-lo e considerar as alternativas apresentadas.
Como construir um envolvimento com os funcionários?
Uma comunicação transparente contribui muito para construir um envolvimento por parte dos funcionários e, como retorno, gerar resultados”, diz Lizabeth Czepiel, da Lizabeth Czepiel, LLC. 14.